人資應援團電子報

坐在辦公桌前，看著既熟悉又陌生的電腦螢幕發呆，實在不想進入開機模式，讓煩人的行程表及email映入眼簾，這種「渾渾噩噩」、「思緒難以集中」、「人在心不在」的狀態，是「收假症候群」的典型徵兆。為了快速從休假模式切換到現實場景，整理10項「收心實務心法」...

企業經營「不怕不景氣，最怕不確定」，企業家要將「變化」視為最大的機會與挑戰，在AI技術快速演進、地緣政治與供應鏈重組、消費者行為劇烈變動、人才市場多元價值的趨勢下；過往我們熟悉的「計畫—執行—改善」管理節奏，面臨調整與重塑...

AI取代人力是現在進行式，被譽為AI教父的電腦科學家佛瑞·辛頓(Geoffrey Hinton)指出:「凡是例行、制式化的智力勞動(mundane intellectual labour)都將被AI取代」，他認為AI不只會替代低技能工作，甚至將大規模重構白領上班族的生態...

2025跨越2026年的「轉職潮」，與往年有何不同，敏感的企業HR與上班族必須抽絲剝繭、嚴陣以待，同時洞見觀瞻，參透人才市場隱藏的變數與玄機。(1)兩大巨石壓制人才流動...

如果你問年輕人，在一個工作待滿三年是什麼感受，他們會睜大眼睛，用不可思議的誇大表情回應你:「那多無趣」；新興科技與多元價值，已讓「工作穩定」變得不切實際...

企業為了轉型升級、追求成長，積極延攬同業或異業的高手加入團隊，尤其在AI快速取代常規性工作的趨勢下，卓越人才更是兵家必爭。然而，在招募過程中，許多企業會犯下錯誤，除了造成應聘者的反感，甚至產生摩擦與衝突...