世代融合

大家可以明顯感受職場氛圍的改變，尤其是頻繁與人接觸、具備高敏感度的HR，更能分辨其中的變化；上班族關注個人與私務的意願大於工作本身，即使天天「朝九晚五」的待在辦公室，但是，工作已退居配角，不再是生命的重心，工作以外的事務才是生活的焦點...

AI時代，企業真正的競爭力，來自「選對人才」、「放對位置」；而讀懂求職者的價值觀，則是關鍵的第一步。個人背景及工作技能就像露出水面的冰山，藉由履歷及面談即可看出端倪，求職者的個性及價值觀，則潛藏在深海底下，很難一窺究竟...

許多主管批評新世代年輕人的工作態度與敬業精神，這群崇尚個人主義、自我意識強烈的職場新人類，顯然背離企業管理者的傳統認知，主管抱怨：「年輕人不好帶」、「抗壓性不夠」、「動不動就離職」...

一位八年級後段班的年輕上班族，年資僅有三年，已是部門內除了主管以外最資深的員工，這家成立20年的公司，人才斷層十分嚴重，待滿兩年以上的員工屈指可數！究竟年輕人對於工作穩定與離職的觀念與想法，與以往有何不同...

「六代同堂」是職場的現況，從四年級生到九年級生，成長背景與價值觀迥異，若想用XY世代的管理邏輯來要求Z世代員工，只會造成衝突，絕對是一場互相敵視、彼此對立的災難...