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世代
搞定新世代員工，主管的必修課
許多主管感歎:「年輕人難理解，也難管理」，而新世代則認為主管觀念僵化、作風古板、親和力差、只會工作不懂生活；一場世代落差的戰爭在組織中開打，結局通常是相互批評、彼此對立的雙輸結局...
上班族工作價值觀大翻轉
大家可以明顯感受職場氛圍的改變，尤其是頻繁與人接觸、具備高敏感度的HR，更能分辨其中的變化；上班族關注個人與私務的意願大於工作本身，即使天天「朝九晚五」的待在辦公室，但是，工作已退居配角，不再是生命的重心，工作以外的事務才是生活的焦點...
為什麼XY世代的DNA，打不進Z世代的血液中
「六代同堂」是職場的現況，從四年級生到九年級生，成長背景與價值觀迥異，若想用XY世代的管理邏輯來要求Z世代員工，只會造成衝突，絕對是一場互相敵視、彼此對立的災難...
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