招募

從科技業到民生消費業，不論是上市公司或是中小企業，都面臨找不到人的窘境，企業經營者、用人主管及HR挖空心思、攪盡腦汁，仍然不得其解。本文引導大家抽絲剝繭，找出原因，並提供10個可行的方案，扭轉「找不到人」的困境...

AI時代，企業真正的競爭力，來自「選對人才」、「放對位置」；而讀懂求職者的價值觀，則是關鍵的第一步。個人背景及工作技能就像露出水面的冰山，藉由履歷及面談即可看出端倪，求職者的個性及價值觀，則潛藏在深海底下，很難一窺究竟...

企業為了轉型升級、追求成長，積極延攬同業或異業的高手加入團隊，尤其在AI快速取代常規性工作的趨勢下，卓越人才更是兵家必爭。然而，在招募過程中，許多企業會犯下錯誤，除了造成應聘者的反感，甚至產生摩擦與衝突...