職涯發展

如果你問年輕人，在一個工作待滿三年是什麼感受，他們會睜大眼睛，用不可思議的誇大表情回應你:「那多無趣」；新興科技與多元價值，已讓「工作穩定」變得不切實際...

一位八年級後段班的年輕上班族，年資僅有三年，已是部門內除了主管以外最資深的員工，這家成立20年的公司，人才斷層十分嚴重，待滿兩年以上的員工屈指可數！究竟年輕人對於工作穩定與離職的觀念與想法，與以往有何不同...

上班族努力拼搏職涯，想要卓越出眾、更上層樓，在競爭的職場「擁有定位」且「無可取代」，以下十項衡量職場競爭力的指標，供讀者參考！

AI掀起「白領血洗潮」恐難避免這是Anthropic執行長的警告，白領上班族要有危機意識，不能等閒視之！AI人工智慧引爆新商模、翻轉工作模式。1998年成立的Google以「匯整全球資訊，供大眾使用，使人人受惠」...

閱讀本文可以了解: 1、 AI會取代人力嗎?科技巨頭給了答案。 2、 AI碾壓職場、收割工作機會，上班族要跑快一點。 3、 上班族必須養成10個超越AI挑戰的競爭力。

只有少數上班族得以升任高階主管；但是，人人都可以在工作崗位上成為受老闆器重、同儕尊敬的關鍵人才！

漫長的職涯旅程，轉換工作舞台是必經的過程，人力銀行曾統計上班族平均一生要換8次工作，對於新世代年輕人而言，這顯然是低估的數字。

2024年即將謝幕，面對2025的挑戰，分享下列7個值得省思及密切關注的職場現象...

很開心與大家分享新書出版的訊息；「獵頭解密」於2024/1/4出版上架！本書是Jason在104服務17年的工作紀錄；也是台灣第一本闡述獵才商模的專書！   書中分享企業、人選、HR及104獵才團隊的知識、經驗與許多艱辛/喜悅與成功/失敗的故事，也詳細探討台灣企業招募及留

面對人力銀行的百萬職缺，如何做審慎做好轉職的準備工作，以下的觀察與建議，提供上班族朋友參考

在人才稀缺的時代，台灣遭逢「高齡少子化」、「人才晚進早出」、「人才國際化」及鄰近國家的重金挖角，使得優秀人才愈來愈難找！而企業在招募中高階人才時，會以那些具體條件來做為衡量的標準?