工作穩定不再是職場美德

台灣人力資本(股)公司執行長 晉麗明

閱讀本文可以了解:

1、 「工作穩定」已不是職場美德，也非企業所樂見。

2、 因應變動的環境，上班族須審慎評估學習與成長的機會，勇敢轉換舞台，不被「穩定」的舊思維綁架。

3、 將股神巴菲特的投資哲學「穩、慢、挑」，延伸運用在轉職的評估與行動中。

文章重點整理:

工作穩定不再是職場美德

作者/台灣人力資本(股)公司執行長 晉麗明

主題：工作穩定不再是職場美德

項次	轉職評估與指引	內容說明
1	「工作穩定」已不是職場美德	參透歐美企業「一邊招募、一邊裁員」的用意，理解資深員工可能成為阻礙進步的包袱。
2	AI血洗白領的浪潮方興未艾	AI取代白領是難以逆轉的趨勢，上班族不能固守舊有思維。
3	轉職評估-「穩」的哲學	先求立足、再求發展，理性不急躁。
4	轉職行動-「慢」的哲學	不要因為情緒因素貿然離職，請放慢腳步。
5	轉職抉擇-「挑」的哲學	工作沒有好不好，只有適不適合。

如果你問年輕人，在一個工作待滿三年是什麼感受，他們會睜大眼睛，用不可思議的誇大表情回應你:「那多無趣」；新興科技與多元價值，已讓「工作穩定」變得不切實際。

上班族轉換跑道，如果履歷表上工作異動頻仍，會被HR質疑不穩定，但是如果同一工作年資超過5年，同樣會被用放大鏡檢視；企業擔心你的適應力與企圖心，若是年資達到7、8年以上，轉換工作的競爭力將反轉直下。

「工作穩定」已不是職場美德，也非企業所樂見，如果你能參透歐美企業「一邊招募、一邊裁員」的用意，就能理解，在AI飛速成長的趨勢下，資深員工可能成為阻礙進步的包袱。

追求穩定是人類的天性，大家希望工作與生活能夠預期及掌握，變化總讓人手忙腳亂、顧此失彼，但是，迎面而來的是天翻地覆的AI科技與職場競爭，請不要試圖以穩定去抵抗變動，「穩定」將成為職涯發展的絆腳石。

傳統職場的價值觀正在翻轉，工作穩定不再是美德，上班族如果發覺現有工作無法提升專業學習及職涯成長，必須果斷找尋新的舞台，如果貪圖安逸、得過且過，待在舒適圈的代價可能導致「被組織與時代淘汰」的悲慘命運。

美國著名脫口秀主持人歐普拉在自傳《我堅信》中有段發人深省的敘述:「我堅信的是，不管你現在所處的情形如何，你自己都是製造它的主因。你用每一段經歷建造起自己的人生，每一個思緒、每一個選擇，這些思緒和選擇之下隱藏著的，是你心靈最深的意願，如果你不去檢討自己的意願，就會不斷滋生阻礙發展的結果。」

AI血洗白領的浪潮方興未艾，工作機會被生成式AI取代是難以逆轉的趨勢，上班族不能固守傳統思維，勇敢在變動中做出正確的抉擇，才是持續在職場擁有定位且無可取代的重要關鍵。

想要轉換跑道的上班族朋友，面對不確定的環境及人工智慧收割工作機會的威脅，轉職的評估與行動必須審慎且前瞻。

延伸股神巴菲特的投資哲學，可以做為上班族謀職的參考策略。

擅長價值投資（Value Investing）的巴菲特具備長線思維，能精準掌握產業脈動，他被譽為世界上最成功的投資者。

以下將巴菲特的「穩、慢、挑」哲學，運用在轉職的評估與抉擇上。

(1)「穩」:先求立足、再求發展，理性不急躁；思考目前工作的利弊得失，考量產業前景、組織定位、工作內容、個人發展、薪資報酬、專業學習、家庭、財務、人際與心理等狀況；用表格整理考量與影響的因素，同時加上權數，做為審慎評估的依據。

理性分析有助判斷及降低風險，不要讓自己困在左右為難、進退維谷的泥沼中。

(2)「慢」:千萬不要因為情緒因素貿然離職，請放慢腳步；張忠謀47歲進入職涯中的「下山驛站」，直到52歲才在「債還緣盡」的工作終曲中離開德儀。

如果離職意圖剛剛形成，切莫被衝動情緒綁架，你必須讓自己冷靜一下，不要做出錯誤決定。但是，經過深思熟慮的轉職企圖，就要進到下一階段的行動。

(3)「挑」:工作愈換愈差的案例屢見不鮮，不要好高騖遠，也無需妄自菲薄，工作沒有好不好，只有適不適合；多元價值觀的時代，隨著歲月的增長，要能忠於本心，挑一個喜歡又有挑戰性的工作。巴菲特說;「想要成為贏家，就必須和贏家在一起。」仔細選擇能創造「雙贏」的產業與公司。

聰明睿智的巴爺爺給投資人的忠告，也可以引伸在轉職上:「賺錢不是因為頻繁操作，而是因為判斷正確」。

主張「工作穩定不再是職場美德」，不是鼓勵大家逃避現實、盲目轉職，而是用積極的態度迎向困難且具挑戰性的目標，讓自己不被AI狂潮淹沒。

「穩、慢、挑」的哲學，希望在變動環境中有助你的轉職評估與抉擇。