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職場霸凌
「視而不見」才是霸凌最大的風險
台灣企業普遍存在威權管理、倚老賣老、績效為王、工作為先的組織文化，加上員工逆來順受、敢怒不敢言的職場生存哲學，助長不當管教及霸凌的氣燄。職場霸凌的引信埋伏在日常管理的行為中，只是許多企業心照不宣、視而不見，終究引爆地雷，難以收拾...
杜絕職場霸凌，從根本做起
政府於2026年7月1日實施《職業安全衛生法》「職場霸凌防治專章」，正式以法律明確定義職場霸凌，將其從內部管理提升至法定強制規範；近年來，職場霸凌（Workplace Bullying）已被認為是嚴重威脅企業營運效能、品牌聲譽以及員工身心安全的組織風險....
揪出有毒主管:拆解15項逾越管理邊界的「不當督導」
「員工要離開的不是公司，而是主管」，這是離職員工的真實心聲。就員工的感受而言，管理與霸凌往往只有一線之隔，許多主管將「我這是在培養、磨練你」、「我是為你好」掛在嘴邊。然而....
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