台灣人力資本股份有限公司

上班族在通膨與薪資負成長的困境中，要追求財富自由，只能靠自己，投資理財成為唯一的翻身機會，這是所有職場工作者的集體共識。上班族的問候語從吃飯了沒，改成投資了沒，買了哪些股票及ETF?獲利多少?有沒有向銀行融資借錢?上班時間即使工作繁忙，還是要抽空關注股市動態；晚上就寢前查看台指期夜盤及美股漲跌成了例行儀式。許多上班族將這波股市爆漲，視為翻轉職場公平正義的難得機會，因此All In身家的四貸族充斥投資市場...

職場霸凌成為企業高度關注的焦點，表面上這是攸關員工權益的問題，實質上卻是管理議題；企業不能只關注「有沒有霸凌」，更應該思考：「組織是否潛藏著霸凌的未爆彈」。許多主管沿襲傳統的威權管理模式，在員工犯錯、未達績效時，習慣用責罵、施壓的方式來因應；此外，主管排斥不同意見，將之視為不服從、不合群的表現，甚至將發洩情緒視為理所當然，並包裝成「嚴格管理」、「貫徹紀律」的合理行為，這些場景在工作中經常可見。然而，讓員工懼怕主管的管理模式，早已不適合現代職場...

許多主管感歎:「年輕人難理解，也難管理」，而新世代則認為主管觀念僵化、作風古板、親和力差、只會工作不懂生活；一場世代落差的戰爭在組織中開打，結局通常是相互批評、彼此對立的雙輸結局...