10項指標，驗證你夠不夠優秀

台灣人力資本(股)公司執行長 晉麗明

閱讀本文可以了解:

1、 AI取代人力是現在進行式，上班族要找到定位、立足職場，挑戰愈來愈高。

2、 從企業或上班族的角度，列出十項檢視人才競爭力的重要指標，供大家參考。

3、 本文揭示的十項重點，值得上班族朋友在工作中持續鍛鍊與學習。

文章重點整理:

10項指標，驗證你夠不夠優秀

作者/台灣人力資本(股)公司執行長 晉麗明

主題：驗證職場上班族競爭力的10項關鍵指標

項次	10項關鍵指標	內容說明
1	傲視群倫的出身背景	在多元進修的管道中，努力找到讓自己學歷鍍金的方法！
2	工作資歷匯集目光焦點	鑲嵌知名企業光環的履歷表，吸引企業HR與老闆的眼球。
3	穩定性為職涯加分	工作穩定性是企業遴選及留任人才的重要觀察指標。
4	戰功與績效，無可抵擋的致命吸引力	具體、耀眼的績效表現，是企業無法漠視的戰功與成就。
5	與時俱進的專業與技能	提昇工作與專業附加價值，是持續保持競爭力的基礎！
6	溝通表達是成事關鍵	成功公式中，最重要的一項就是溝通協調、與人相處。
7	天下武林，惟快不破	任何事不是「做好」、「做完」就可以，還必須以最短的時間來達陣。
8	高EQ情商	情緒智商，要靠時間及歲月來淬練。
9	自律是成功關鍵	證明自己是新時代的優質人才，要對自己「要求高一點」！
10	誠信是無可取代的價值	「誠信」是論斷職場成就與職涯發展最重要的檢驗標準。

 上班族努力拼搏職涯，想要卓越出眾、更上層樓，在競爭的職場「擁有定位」且「無可取代」，以下十項衡量職場競爭力的指標，供讀者參考！

(1)傲視群倫的出身背景

    學歷與科系是上班族的重要標籤，雖然這個印記將隨時間逐漸褪色，但是，擁有名校光環或是海外學歷，還是能吸引企業的目光，尤其藉由優勢學歷背景所衍生的人脈資源與商機；絕對是工作上的一大助力！

具有高度成就動機的職場工作者，在多元進修的管道中，可以找到讓自己學歷鍍金的方法！

(2)工作資歷匯集目光焦點

    企業找人才，工作經歷是審查重點，一份鑲嵌知名企業光環的履歷表，絕對會吸引企業HR與老闆的眼球；台積電、鴻海、聯發科、Google、微軟等等各行各業的龍頭企業，都在為你的優秀能力背書！

能夠通過頂尖企業的嚴格遴選，你未來的東家，將會對你更有信心！

(3)穩定性為職涯加分

    有了頂尖學府與知名企業的加持，如果又能穩定任職，幾乎已經證明你的優質競爭力；這代表你能夠在高強度的工作環境，與一群聰明絕頂的主管與同儕共事！

穩定性是企業遴選及留任人才的重要觀察指標，優秀人才加上穩定發展，是創造績效的有力保證！

(4)戰功與績效，無可抵擋的致命吸引力

    業務戰將創造亮眼營收、研發人員開發新產品、行銷人員在社群聚集精準TA；生產製造致力改善製程、提昇良率、準時交貨！

這些具體、耀眼的績效，都是企業無法漠視的成就；精彩的成功故事是說服老闆的有效利器！ 

    訴求「即戰力」的企業，都積極延攬無可取代的優秀人才！

(5)與時俱進的專業與技能

    大數據與AI普及的時代，新商模風起雲湧；軟體領導硬體成為市場趨勢，上班族如果不能與新興科技及AI工具結合，很快會被日新月異的職場淘汰！

   人工智慧取代人力是現在進行式，2022年12月橫空出世的ChatGPT展現強大的實力；因應人機互動的職場生態，儘快提昇工作與專業的附加價值，才是保命之道！

(6)溝通表達是成事關鍵

    現在是打群架的時代，集合一群人攻城掠地，必須仰賴高效的溝通技巧及清晰的表達能力，藉由交流互動及凝聚團隊共識，來達到克敵致勝、創造績效的目的！

    績效卓著的人才不僅展現過人的溝通協調技巧；更能破除世代藩籬、共創雙贏！

(7)天下武林，惟快不破

    世界正在劇烈的翻轉，現在是競爭速度的時代；誰能夠在「有限的時間，完成最多的事」，就能躋身贏家之林！

       Tesla創辦人馬斯克說過:「時間是唯一真正的貨幣。當世界局勢變化越快，不論對個人或企業，都必須全力找出節省時間、提升效率的對策，這是在亂世裡持續獲利，保有競爭力最重要的秘訣」

    任何事不是「做好」、「做完」就可以，還必須以最短的時間來達陣！

「又快又好」是工作要求的標準，具備明快速度與節奏感是職場的必備條件！

(8)高EQ情商，靠時間來淬練

    有能力、又有高度成就動機的主管或上班族，通常追求完美、性子急又沒耐心；所以情緒智商，要靠時間及歲月來淬練！

    高情緒智商展現在為人處事、應對進退、人際互動等範疇，也展現在職場紛擾、挫折成敗的從容與豁達中！

(9)自律是成功關鍵

    「去中心」與「扁平化」取代傳統科層式組織；遠距工作、在家上班、混合工作模式取代朝九晚五、固定工作場域的型態！

    數位化企業，不再需要主管來管理員工；高度責任心與自發主動的嚴謹紀律，是新經濟時代上班族必具的特質！

    現代人最大的問題，就是「管不住自己」；如果要證明自己是新時代的優質人才，最好對自己「要求高一點」！

(10)誠信是無可取代的價值

科技公司洩密案件頻傳，違反競業禁止、營私舞弊、公器私用的職場工作者屢見不鮮；這些違背倫理與誠信的案例，都造成公司信譽重挫與損失！

    「有德無才，其德可用；有才無德，其才不可用」，統一集團總裁高清愿先生的名言，也是張忠謀等中外企業家延攬與考核人才的共同準則！

    「誠信」是論斷職場成就與定位職涯發展最重要的檢驗標準！

    以上十項驗證職場競爭力的關鍵指標；上班族必須一步一腳印，靠工作的洗禮及自我修練來培養與塑造！

致力打造自己成為高含金量的優秀人才，一定能在職場上如魚得水、游刃有餘，成為企業瞄準與延攬的對象！