勇敢裸辭，年輕人在想什麼?

台灣人力資本(股)公司執行長 晉麗明

閱讀本文可以了解:

1、 年輕人對於工作穩定與離職的觀念與想法，與以往有何不同。

2、 面對多元發展的趨勢，上班族愈來愈不安於現狀。

3、 年輕人站在時代變遷、社會轉型與個人成長的視角，以新的思維與態度面對離職抉擇與職涯發展。

文章重點整理:

勇敢裸辭，年輕人在想什麼?

作者/台灣人力資本(股)公司執行長 晉麗明

主題：勇敢裸辭，年輕人在想什麼?

項次	10個現象與觀察	內容說明
1	現象1: 勇敢裸辭的上班族增加	年輕世代，不擔心後路問題；工作不順心，就毅然請辭，另覓出路。
2	現象2: 不避諱談論離職，視轉職為常態	認為轉換舞台、追求新的體驗是職涯中在正常不過的行為。
3	現象3: 即使工作穩定，也不關閉人力銀行履歷表	抱持騎驢找馬的心態，隨時待價而沽，不放棄更上一層樓的機會。
4	現象4: 勇敢追夢，不擔心職涯發展	年輕世代不會自我設限，而是勇闖新賽道，尋求新的工作體驗。
5	現象5: 追求高薪是轉職最重要的目的	上班族離職最主要的原因是「薪資過低」，因此工作報酬是轉換工作最關鍵的考量因素。
6	現象6: 網路資訊影響上班族求職決策	求職者用放大鏡檢視企業與主管，想要獲得求職者的垂青，企業的挑戰愈來愈高。
7	現象7: 工作內容「講清楚、說明白」，沒有模糊空間	講清楚、說明白，確認工作內容與權責，是招募年輕人的重要原則。
8	現象8: 重視工作權益、確保不吃虧	勞工意識抬頭，上班族維護權益的行為，充分展現在求職過程中。
9	現象9: 混合與彈性上班吸引求職者的目光	年輕上班族更願意選擇實施彈性工時、混合上班制度的公司。
10	現象10: 工作不是人生的全部，上班族離職原因多元	年輕世代從工作中覺醒，體會到「工作不是人生的全部」，重視個人的價值觀。

 一位八年級後段班的年輕上班族，年資僅有三年，已是部門內除了主管以外最資深的員工，這家成立20年的公司，人才斷層十分嚴重，待滿兩年以上的員工屈指可數！

究竟年輕人對於工作穩定與離職的觀念與想法，與以往有何不同，根據與企業HR交流的結果，整理以下現象與重點，供大家參考。

現象1:勇敢裸辭的上班族增加

面對離職，年輕上班族越來越勇敢，不畏懼財務斷炊及待業的風險，裸辭的上班族愈來愈多。

上班好累，又要分心找工作，面對請假面試的尷尬及工作、謀職兩頭燒的窘境，上班族傾向裸辭，再專心找頭路；尤其沒置產、不結婚的年輕世代，不擔心後路問題；工作不順心，就毅然請辭，另覓出路。

即使未及時找到工作，休息一陣再出發，年輕人不會委曲自己、屈就現職！

現象2:不避諱談論離職，視轉職為常態

新生代上班族勇敢評價工作、表達對公司與主管的好惡，追隨本心不退縮；他們公開討論離職及謀職的議題，面對同儕與主管毫不避諱。

他們認為企業與員工處於對等立場、工作與薪酬則是對價關係，不會糾結傳統的倫理與人情世故。

坦率直言、不掩飾離職意圖，充分反應在轉職的態度上，他們認為轉換舞台、追求新的體驗是職涯中再正常不過的行為。

現象3:即使工作穩定，也不關閉人力銀行履歷表

在人力銀行開啟履歷，供企業查詢，是廣開求職大門的好方法，待工作穩定，再關閉履歷，是上班族一貫的作為。

然而，年輕上班族即使工作穩定，也不會關閉履歷，甚至即時更新內容、用心經營Linkedin人脈，抱持騎驢找馬的心態，隨時待價而沽，不放棄更上一層樓的機會。

面對多元發展的趨勢，上班族愈來愈不安於現狀。

現象4:勇敢追夢，不擔心職涯發展

職場老鳥批評年輕人異動頻繁、工作不穩定，是基於傳統的認知。

網路與新興科技崛起，工作機會就像萬花筒，五花八門、推陳出新，上班族有更多的選擇。

年輕世代面對多元商模衍生的新職缺，不會自我設限，而是勇闖新賽道，尋求新的工作體驗。

他們不認為勤換工作是隨波逐流，與其死守一家公司，藉轉職來拓展人脈與技能，更能積累優勢、強化職涯競爭力。

現象5:追求高薪是轉職最重要的目的

上班族離職最主要的原因是「薪資過低」，因此工作報酬是轉換工作最關鍵的考量因素；新工作必須面對陌生環境、主管、同儕及工作的挑戰，如果薪資漲幅未達10%以上，年輕人覺得CP值不高。

企業在人力銀行刊登職缺的月薪如果低於4萬元，將很難得到求職者的青睞，除了等不到求職者上門，也會陷入高離職率的無限循環。

現象6:網路資訊影響上班族求職決策

網路發達的時代，所有訊息都能輕易取得，求職者藉由強大的搜尋機制，可以獲知企業概況與工作評價，如果企業口碑不佳、文化不好、管理不彰、薪資過低、交通不便，年輕世代會將公司列為拒絕往來戶。

求職者用放大鏡檢視企業與主管，想要獲得求職者的垂青，企業的挑戰愈來愈高。

現象7:工作內容「講清楚、說明白」，沒有模糊空間

XY世代的上班族，秉持「多做多學」的態度，因應主管的工作要求，而新世代族群則對面談時沒說的職掌，拒絕買單；他們對於主管任意添加工作、予取予求的行為十分反感。

企業主或主管任意變更工作內容與薪酬福利，會被解讀為不誠信、佔員工便宜的行為，加速新人陣亡的機率。

講清楚、說明白，確認工作內容與權責，是招募年輕人的基本原則。

現象8:重視工作權益、確保不吃虧

勞工意識抬頭，上班族維護權益的行為，充分展現在求職過程中；年輕人關心休假制度、加班狀況、是否支付加班費、有沒有彈性上班方案；此外，月薪、年終獎金、多元福利、年度調薪、績效紅利、升遷機會更是轉職重視的議題。

面對年輕世代錙銖必較、精打細算的求職態度，企業HR必須順應時勢、妥為因應。

現象9:混合與彈性上班吸引求職者的目光

傳統「固定工作型態」，已被「流動式人才生態」(Workforce Fluidity)取代，企業組織設計、人員配置、工作模式、雇用契約將更有彈性。

每周在家工作1-2天已是主流趨勢，年輕上班族更願意選擇實施彈性工時、混合上班制度的公司。

以技能為中心（skills-based）的組織型態；重視員工體驗(Employee Experience)及「以員工為中心」的價值理念，重新設計「員工工作旅程」（Employee Journey），受到新世代上班族的歡迎。

現象10:工作不是人生的全部，上班族離職原因多元

「世界這麼大，我想去看看」，上班族離職的原因獨特且多元，在氣候變遷、戰爭風險與無常人生的社會現象中，年輕世代從工作中覺醒，體會到「工作不是人生的全部」，精神生活與物質需求熟重熟輕，端看個人的價值觀而定。

自由風潮及多元職涯，打破傳統工作的意義與價值，成功已由「社會定義」轉為「個人認知」，年輕人站在時代變遷、社會轉型與個人成長的視角，以新的思維與態度面對離職抉擇與職涯發展，企業人力資源作業，必須認知與因應這樣的趨勢與現象。