想換工作，先思考7件事

台灣人力資本(股)公司 執行長 晉麗明

漫長的職涯旅程，轉換工作舞台是必經的過程，人力銀行曾統計上班族平均一生要換8次工作，對於新世代年輕人而言，這顯然是低估的數字。

變動環境與多元價值觀，讓上班族時刻處在騎驢找馬、待價而沽的情境中，即使工作穩定，也要隨時更新Linkedin資訊，此外，人力銀行的履歷表更是從不關閉。

不論是起心動念，或是積極準備跳槽，這篇短文都值得瀏覽及省思。

(1)是什麼觸動你的轉職心弦?

檢視工作熱情與動力，日復一日、朝九晚五的循序，付出心力與工作目標的關聯是否依舊存在?

想要轉職異動的原因與理由是什麼?

轉換工作環境(產業/公司/職務)、提昇專業、多掙點錢，還是避免虛耗時間、遠離功利的老闆、虛偽的主管和難搞的同事?

(2)憑什麼值得更好的工作?

不論是否離開現職，能拿出彰顯績效的成果嗎?大家是否認可你的成功故事?這是繼續保有現在工作(假如你不換工作的話)、也是投靠新東家的有力籌碼。

比爾蓋茲(Bill Gates)說:「這個世界不會在乎你的自尊，這個世界期望你先做出成績，再去強調自己的感受。」

(3)提出離職，主管會大力慰留，還是鬆了一口氣?

追求「人才密度」的NETFLIX，把公司視為球隊而非大家庭，有一套「留任測試」(The Keeper Test)的方法來檢驗員工的競爭力，如果參照這樣的原則，你可以在心中自我衡量，如果提出離職申請，你的主管會萬般為難、如喪考妣，還是爽快的祝你一路順風。

不論是前者，或是後者，理性抽絲剝繭，可以得到去留的判斷與抉擇。

(4)工作沒有好不好，只有適不適合

 從社會新鮮人到職場老鳥，批評公司、抱怨職場的火力加總起來，比火山爆發還劇烈。

上班族不滿現狀，是因為在不同階段，有不同的觀念與想法，想投入的工作也會不同，所以，請審酌目前工作與需求的差距。

漫畫家蔡志忠說:「先知道自己是魚，還是鳥，魚在天上飛、鳥在水中遊，都是一場災難。」

股神巴菲特說:「在錯誤的道路上奔跑，跑再快也沒有用」。

(5)海洛因與月薪是最危險的東西

矽谷投資教父納瓦爾說:「最危險的東西是海洛因與每月的薪水」，定期入帳的薪水是上班族安身立命的及時雨，也會捆綁及限制人們的自由與發展。

納瓦爾是資本市場的成功人士，自然不會青睞區區月薪，一般人或許可以將納瓦爾的理念延伸到上班的情境；目前擁有的工作有複利的成長價值?或只是用時間換取的對價。

(6)別把離職掛在嘴邊

     上班族有計畫的轉職，身價水漲船高，也能找到一展所長的舞台。

如果經常表態要離職，卻言行反覆、別有用心，除了彰顯負面思維，也會失去別人的信任與尊重。

離開現職是審慎的抉擇，真正有本事的人，不會在茶餘飯後，四處吆喝著要離職。

(7) 無論換不換工作，你都有3種選擇 

四十年的職場生涯，轉換跑道是必經的過程，人力銀行的營收創高、職缺量不斷增加，本質源於企業的高離職率。

如果你想要轉換工作，面對未知挑戰與不確定的未來，你都有3種選擇:改變現狀、接受現狀、逃避現狀。