為什麼「有錢也找不到人」?

台灣人力資本(股)公司執行長 晉麗明

閱讀本文可以了解:

1、 價值觀多元的時代，傳統工作模式不受青睞，企業不是有錢就可以找到人才。

2、 因應職場環境變遷及上班族的變化，優化人力資源策略，才能吸引人才上門?

3、 人力資源人員，必須站在經營人才的角度，精進作業，提升招募競爭力。

文章重點整理:

為什麼「有錢也找不到人」?

作者/台灣人力資本(股)公司執行長 晉麗明

主題：職場價值觀多元，不是祭出高薪，就能找到人才，人才關心哪些事?

項次	有錢也找不到人才的原因	內容說明
1	企業展現實力才能磁吸人才	營運績效是企業網羅人才、吸引高手最有效的萬靈丹。
2	研發技術人才供需失衡	各行各業爭搶工程師，研發技術人才絕對會「愈來愈難找」。
3	優秀行政人員難尋覓	人才市場充斥經驗不足或是遭到資遣的人員，優秀內勤人才，一樣不好找。
4	工作型態改變，上班族價值觀多元，企業要能因應調整	遠距上班、混合辦公模式、工作地點、辦公環境、工作與生活平衡，已成為吸引優秀人才不可或缺的工作要件。
5	不要輕忽網路負評	俗語說:「三人成虎」，企業如果漠視網路負評，求職者會遠離公司、避免誤觸地雷。
6	洞悉人才市場動態，提升人才密度，是企業致勝關鍵	經營者唯一不能停止投資的就是「人才」。

根據人力銀行的調查報告，企業即使祭出10%至15%的薪資增幅，在人才稀缺的時代，仍難吸引人才上門，究竟讓老闆及HR枯等人才到「天荒地老、海枯石爛」的原因有哪些，為什麼「有錢，也找不到人」，以下分析與觀察，提供讀者參考！

混沌環境中，展現企業實力才能磁吸人才

川普祭出關稅及匯率的大刀，全球經濟飽受衝擊，所有企業緊急應變，上班族更如驚弓之鳥，深恐工作不保；然而，狂風暴雨中，就是企業秀肌肉的時刻，能夠挺過危機的公司，自然能在人才市場受到青睞，若是營運受挫，除了加劇人才招聘的難度外，現有團隊也有崩解的危機。

營運績效絕對是企業網羅人才、吸引高手最有效的萬靈丹！

研發技術人才供需失衡，有錢沒人可推磨

全球科技競賽加上企業數位化布局，使得工程師供給不足；國立大學的理工科碩士新鮮人，年薪直逼200萬元；私立科大畢業生，也成為企業爭搶的對象。

台積電、聯發科、鴻海、廣達及AI供應鍊釋出的工程研發職缺高達數萬人，輝達也加入搶人大戰，不僅推升薪資水準，更掀起人才市場的波瀾，研發技術人才持續大風吹。

理工人才身價水漲船高，營運規模與薪資福利難與匹敵的中小企業，得不到科技人才的青睞，各行各業爭搶工程師，研發技術人才絕對會「愈來愈難找」！

企業因應AI趨勢裁撤人力，優秀行政人員仍難覓

關心歐美人才市場的讀者會發現，從2023下半年開始迄今逾兩年時間，Apple、Google、微軟、亞馬遜、Meta、英特爾、特斯拉等大家熟悉的知名企業都雷厲風行進行裁員，而精簡人力的官方文宣中，一定有「因應AI趨勢發展」的因素。

初階工程師已被ChatGpt取代，行政後勤人力更是血流成河。

你可能認為從事例行、重複性工作的人才，容易取得，結果卻事與願違，有資歷的行政人員，寧願留任原公司學習AI技能，也不願冒風險轉換工作，人才市場充斥經驗不足或是遭到資遣的人員，優秀內勤人才，一樣不好找。

彈性工時、在家上班，混合工作型態創造攬才及留才優勢

由於工作型態轉變及通訊、網路的發達，「彈性與混合工作型態」是時勢所趨，企業在人力銀行刊登的職缺，如果標註實施「在家工作」、「彈性上班」，往往能收獲大量的求職履歷。

遠距上班、混合辦公模式已成為吸引優秀人才不可或缺的工作要件！

企業如果固守傳統工作型態，不能順應潮流，重新調整及設計工作內容，將與職場趨勢背道而馳，好人才將會離你越來越遠。

新生代上班族，公司地點、組織成員、環境設施是謀職考量重點

27歲的小劉要轉職，投遞履歷前，他先Google公司地址，不在捷運旁，一律不考慮；如果公司的大樓外觀及辦公環境陳舊簡陋，也不列入求職選單；此外，公司的團體活動照，如果都是大叔、大嬸；小劉覺得世代落差大，溝通交流困難、沒有年輕朝氣，也不想去！

新世代找工作，由於價值觀的差異，「金錢」並非首要考量因素，企業如果不能同理年輕上班族的想法與特性，配合做出因應調整，將會面臨人才斷層的危機！

拿回工作主導權、工作與生活平衡

疫情過後，上班族興起一股「重新取回工作主導權」的認知；認為工作不是人生的全部、不再一味追逐朝九晚五的工作職涯。

「生命有多元發展的可能性及更高層次的意義」成為人們共同的價值觀！

具備社會公益、人群意識及重視員工職涯發展的企業，備受人才青睞，純粹講求謀利的經營理念，已難挑動上班族的工作意願。

新一代工作者不像傳統上班族，先付出四十年的辛勤努力，再來享受退休生活；而是將工作與退休的情境相互融合，隨時享受人生、及時行樂！

想要延攬優秀又有想法的人才，HR須投入時間與精力，針對職場趨勢，重新規劃符合新時代上班族需求的工作型態與情境。

Uber、外送工作自主、投資理財賺得比薪水多，傳統工作光環盡失

自由主義盛行，上班族不願受到組織限制，也不想看老闆臉色；因此，大量的上班族兼差打工或專職投入Uber及外送的行列，雖然東奔西跑，但是，工作自主、自己做自己的老闆，頗能擄獲新世代年輕人的心！

此外，低薪加上高通膨，傳統工作無法實現財務自由，上班族積極投入理財行列、同時將網紅、自媒體、微型創業視為職志，在「創業成本最低的時代」，打拼事業、一圓老闆夢。

網路負評，重創企業形象，讓求職者望而卻步

千萬不要輕忽網路負評的強大殺傷力，求職者找工作，第一件事就是搜尋網路訊息，如果在職、離職員工的批評不斷，或是求職者的評價不高，將會影響謀職者的應聘意願！

低薪、面試主管不尊重求職者、新人培訓敷衍、加班不給加班費、員工離職率高、主管情緒化、制度不合理，五花八門、林林總總、甚囂塵上的網路負評，一定會重創雇主品牌！

網路評價，不見得是事實；但是，俗語說:「三人成虎」，如果企業不能「反躬自省」或「及時滅火」，求職者會遠離這類公司、避免誤觸職場地雷！

洞悉人才市場動態，提升人才密度，是企業致勝關鍵

全球經濟詭譎，企業面臨不確定的風險，經營者唯一不能停止投資的就是「人才」。

根據國外媒體報導，Meta、OpenAI與特斯拉、xAI等人工智慧巨頭，爆發人才爭奪戰，Meta支付AI工程師的最高薪酬達到3200萬美元，高出OpenAI的250萬美元，兩者相差近13倍。

企業人才經營必須洞悉人才市場的趨勢與動態，克服薪資與非薪資因素的挑戰，持續汰弱存強、網羅高手。

在兵荒馬亂的時代中，靠優質的「人才密度」，才能殺出重圍、創造營運的績效與價值。