金錢遊戲，加速台灣勞動市場質變

台灣人力資本(股)公司執行長 晉麗明

看完這篇文章，你可以學到的三件事：

1.上班族如何看待股市狂漲現象?年輕世代積極理財，力拼翻轉職場公平正義。

2.金錢遊戲鬆動上班族工作意願，員工退離現象將加劇人才流動與勞動力失衡。

3.全民瘋股市，上班族在意股票漲跌更甚工作投入，企業管理工作面臨挑戰。

台灣股票加權指數衝上四萬點歷史新高，2026年4月大漲7,203點，被稱為史上最強月分；全民瘋股市的熱情，引爆資金湧向投資市場。

根據台灣證券交易所統計數據，2026年4月台股集中市場新增開戶數為 9.85萬人，2026年第一季累計新開戶數，創下歷史同期新高的33萬人，帶動整體開戶數突破1,420萬戶大關。

4月新增開戶的熱門族群，為30歲以下年輕人，新增逾5.4萬人，占比超過一半。

投資市場過熱，引來專家學者示警；台灣勞動市場也在職場環境與工作價值巨變的波濤中產生質變，究竟在這場全民參與的金錢遊戲中，台灣人力資源有哪些值得關注的現象與議題?

一、新世代將股市爆漲，視為翻轉職場公平正義的機會

戰後嬰兒潮雖然辛苦，但經濟成長與房地產飇漲的紅利讓他們坐享其成，6、7年級生躬逢其盛，在科技業崛起的商機中發家致富，然而擁有高學歷的新世代年輕人卻只能在高通膨、高房價、低薪資、AI取代人力的風暴中，鱉屈的哀怨「生不逢時」。

低薪與薪資負成長是台灣多數上班族難以擺脫的夢魘，尤其是700萬委身傳統製造與服務業的勞工朋友，他們長期在低薪、高工時的困境下載浮載沉。

年輕世代未能分享經濟成長的果實，卻承受貧富差距的苦果，M型社會、L型職場，愈來愈艱難的生存戰爭，讓無奈的年輕人淪入「躺平」的窘境。

股市大漲讓他們發現了新希望，許多年輕人將多頭市場視為實現「公平正義」與財富重分配的契機。

二、金融盛世助長上班族脫離工作職場的意願

依Google的數據統計，「退休」關鍵字搜尋在2026年4月急速飆升，熱度為5年新高，創下 2010 年以來的最高紀錄。這與股市大漲有明顯的正相關，許多上班族認真思考，計畫退出職場。

此外，媒體報導，上班族集體離職炒股，甚至備妥離職信，伺機而動的人不在少數。

人才稀缺的時代，企業恐將迎來一波人才退/離的挑戰，人力短缺的現象將雪上加霜。

三、上班族無心工作，組織運作備受考驗

股市上看五萬點的呼聲，讓資金傾巢而出，上班族爭先恐後投入股市，這可從00403a的申購熱潮看出端倪，短短三天就募集870億元，5/12上市首日市值即達到1435億元，創新紀錄。

上班族躲廁所看盤下單、隨時關注股市動態，將「投資當重心、工作擺第二」，爭分奪秒進出股市的行為，直接衝擊工作投入的時間與心力。

公司賺不賺錢、主管高不高興，全被上班族拋諸腦後，因為即使公司獲利，拿到好處的永遠是老闆、 股東與主管，不會輪到小員工。

四、上班族對薪資絕望，財富自由只能靠自己

工作收入難以財富自由，上班族清楚了解微薄的薪水，只能勉強糊口，「投資理財」才是追逐財富的捷徑；台灣科技業在AI趨勢中扮演軍火庫的角色，相關類股的股價大幅上揚，截至2026年4月底，有近50檔千金股，更有兩檔市價超過萬元。

投資人賺得盆滿缽滿，只要持有科技類股或ETF的上班族，一天從股市賺到的錢，就比一年的調薪還要高。

五、全民瘋股市，對台灣人力資源的影響

列舉股市大漲，對上班族與勞動市場帶來的影響，以下現象值得持續觀察與因應:

(1)退離勞動市場的人數增加，加劇人才稀缺現象。

(2)上班族抗拒低薪，企業必須調整薪酬，才能滿足員工期待。

(3)獲利未合理分享員工，待價而沽、伺機而動的現象造成組織動盪。

(4)上班族將工作視為獲取投資資本的途徑，組織忠誠度下降。

(5)員工將心力放在投資上，影響工作投入與意願。

(6)股市榮枯影響員工情緒，不利主管領導管理。

(7)投資取代職涯發展，人力資源成長動能停滯。

(8)擴大信用、融資融券的投資行為，增加上班族的財務風險。

(9)年輕學子進入股市，影響學習及工作價值觀。

(10)財富重分配，加劇貧富差距，快速致富的金錢遊戲助長功利主義

新興科技崛起，造就的科技榮景持續發酵，投資狂熱與金錢遊戲尚無停止的訊號，人力資源與勞動力的觀測，變得複雜且困難。

追求財富是人性始然，但是，企業與個人不能喪失初心，大家不要放棄從工作中獲得成長與意義的人生價值，因為，這才是人類與社會進步成長的泉源。