翻轉工作模式，創造勞資雙贏

台灣人力資本(股)公司執行長 晉麗明

閱讀本文可以了解:

1、「勞工意識抬頭」及「多元價值觀」，已終結傳統的工作型態。

2、網路與雲端科技，將人才緊密串連在一起，「多元工作模式」提升人力資源價值。

3、想要「自由」，先做到「紀律」。

文章重點整理:

翻轉工作模式，創造雙贏契機

作者/台灣人力資本(股)公司執行長 晉麗明

主題：翻轉工作模式，創造雙贏契機

項次	翻轉工作模式的探討	內容說明
1	「科技」與「價值觀」是現代上班族手中的兩把利劍	企業拋棄傳統組織的框架與束縛，重塑企業運作模式、多元運用人才，是獲取人力資源的關鍵抉擇。
2	多元工作模式，為企業攬才創造新契機	在追求績效與成果的前提下，自由彈性的工作型態，為人才與企業開啟嶄新的合作空間
3	以專業與績效來衡量工作成果	「專業」、「績效」與「速度」，是組織與人才合作的共識基礎。
4	想要「自由」，先做到「紀律」	高度的自律，換來絕對的自由。

如果企業還在堅守「朝九晚五、固定場域」的工作模式，這樣的組織必須重新認知職場趨勢及上班族工作觀念的轉變。

「勞工意識抬頭」及「多元價值觀」已終結傳統的工作型態。

上班族不再把工作視為人生最重要的選項，平衡工作與生活，才是生命追求的本質；應運而生的混合工作型態，成為全球職場的主流。

選擇Work from home或「混合工作」的上班族愈來愈多，甚至將工作融合自由與生活體驗的遊牧世代(Nomad Generation)，正開啟職場工作的新風貌。

根據HRStacks（人資統計平台）2025年的調查報告，全球約40%的勞動力至少部分時間遠距工作；美國則有12%完全遠距、28%混合模式，即使許多知名企業祭出緊縮彈性工作的政策，但據《金融時報》的報導，自2023年底以來，約30%的工作仍在家進行，遠距工作模式並未出現滑落趨勢。

(一)「科技」與「價值觀」是現代上班族手中的兩把利劍

人類迎來科技發展的盛宴，繼無遠弗屆的網路與通訊之後，AI打通了工作的任督二脈，人人都能跨越時空環境，與工作無縫接軌。

設定工作時間、人員集中辦公的傳統工作型態逐漸式微，反而成為浪費租金、虛耗交通成本、拉低工作效率的元兇，尤其數位原生世代投入職場，他們受新興科技的洗禮，用行動裝置連上網路，隨時都能進入工作狀態、迅速展開作業。

愈來愈多企業拋棄傳統組織的框架與束縛，重塑企業運作的模式、多元運用人才，並帶來巨大的成功。

(二)多元工作模式，為企業攬才創造新契機

企業破除傳統運用人才的思維，是加速混合與彈性工作普及的重要原因，組織發揮整合能力，藉由專業分工、成果導向的目的，與各領域的專業人才攜手合作，創造「各取所需」的雙贏價值。

交通與距離不再是限制工作的因素，在海灘、露天咖啡廳或露營車上工作，能帶來更多的創意與巧思，沉浸在花香鳥語、晚霞餘暉的情境中，更能讓工作與生活合而為一。

網路與雲端科技，將人才緊密串連在一起，多元工作模式，讓人力資源的價值升級，在追求績效與成果的前提下，自由彈性的工作型態，為人才與企業開啟了嶄新的合作空間。

(三)以專業與績效來衡量工作成果

在AI取代人力的風聲鶴唳中，重複、例行、簡單的工作將會消失，即使是軟體與程式設計人員，也難以倖免；甚至，近三年歐美裁員潮中，主管人員成為裁撤比例最高的族群。

愈來愈多元的人才聘用模式，代表人力資源展現更高的專業與價值，上班族從朝九晚五的工作禁錮中覺醒，當時代的腳步喚醒人們自由與彈性的DNA，伴隨而來的是無可取代的「專業」、「績效」與「速度」。

(四)想要「自由」，先做到「紀律」

生活、工作、休閒全圍繞在internet的千禧世代，是被網路喚醒的主要族群，可預見的未來，在AI的加持下，Z世代將揭竿而起，加入追逐崇尚混合工作型態的行列。

離開傳統辦公環境，企業最在意工作紀律的議題；英國首相邱吉爾曾說：「在人生的頭25年，我渴望自由。在接下來的25年，我渴望自律。後25年，我意識到自律就是自由」，高度的自律，換來絕對的自由。

在科技發達的21世紀，人們將迎來更開放與寬廣的工作與生活，上班族從傳統的空間與時間中解放，勞資雙方形成一個新的合作模式，不變的則是營運績效與成果，唯有在雙方都能維持競爭力及發展的共識下，才能讓混合、彈性工作獲得實踐，也能達成工作與生活品質兼顧的理想。