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招募留才
誤觸招募地雷，年輕人不上門
企業想要招聘年輕生力軍，如果誤觸地雷，將與年輕上班族擦身而過。到底企業有那些招募行為，會招致負評與反感，我們來了解一下年輕人怎麼想?
好人才，先找進來再說
企業招募人才像打仗一樣；我認識的HR主管及招募人員，大家為了搶奪人才疲於奔命；凌晨、假日狂發短訊、連絡人選是家常便飯，遇有優秀人才更是緊迫盯人、加碼搶人。
好人才愈來愈稀缺；經營者、企業用人主管與HR，大家都挖空心思，尋找解決之道，如何才能有效引進關鍵人才?以下幾個觀念與
看不到大廠的車尾燈，中小企業如何搶人才
外商、半導體一、二線廠，已在人才市場灑下「重金」、布下天羅地網，所有重點大學及科技大學前段班的人才悉數納入網內；連具有發展潛力、有機會培養的次級人才都不放過！ 台灣經濟體系中98%的中小企業，難道要在這場人才戰爭中丟盔棄甲、高舉白旗投降嗎?
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