上班族轉職必讀攻略

台灣人力資本(股)公司 執行長 晉麗明

上班族轉職，做足功課再行動

全球通膨問題難解、景氣撲朔迷離，加上地緣政治、烽火戰事方興未艾，對於身處職場供應鍊最底層的上班族而言，轉職與否的抉擇更為艱難；為了讓自己「過得更好、更充實」，上班族朋友都期待有一份更理想的工作，達到加薪晉爵、工作與生活平衡的目的！

面對人力銀行的百萬職缺，如何做審慎做好轉職的準備工作，以下的觀察與建議，提供上班族朋友參考:

景氣撲朔迷離，轉職利弊要評估

1.疫情結束後，住宿、餐飲、批發、零售等內需民生消費服務業商機大爆發，招募職缺數YOY成長15%；然而，「工時長、薪水低」的工作屬性，不受上班族青睞！

2.IC設計、半導體及科技業，自2022年第三季以來營運低迷；因此，YOY工作數少了15%；專家預測2024年第三季可望迎來轉機；但仍有悲觀者認為，2024年對科技業而言，變數仍多！

3.日圓貶值、人民幣升值，造成台灣出口導向的傳統製造業營運受挫，同時影響獲利，人員招募需求停滯！

4.整體大環境不佳，企業核薪保守；上班族追求「工作穩定」及「薪資保障」兩個重要的轉職目的，可能事與願違！

找到工作再離職，避免進退維谷

景氣低迷、企業用人審慎的情況下，上班族朋友務必謹守「找到工作、再離職」的鐵律，以免求職不順，步入「待業」的窘境！

待業超過三個月，會形成求職的障礙；需「想方設法」的因應HR與用人主管的質疑！提出離職前，請審慎評估！

關鍵5招，助你成功轉職

1.觀察企業用人方向，掌握轉職契機

企業為了人事布局，通常會刊登大量的職缺，除了海選人才，也儲備人才水池；在眾多的職缺訊息中，觀察比對相同產業的招聘職類，可以嗅出企業的用人趨勢，也能夠評估轉職成功的機率！

2.投石問路，洞悉職缺背後的故事

求職者透過人脈或是職涯顧問；詢問企業招聘職缺的背景因素，往往可以針對需求，提供精準的履歷及素材，有效通過審查，進入面談程序，加大錄取的機會！

3.借力使力，避免走冤枉路

職場老鳥轉職，可以透過人脈轉介；企業用人主管樂於接受顧問及朋友的引薦；因為有人背書，能大幅降低「找錯人」的風險。

許多企業HR祭出優渥獎金，歡迎員工推薦校友或是前同事；藉由「內推」機制，是上班族獲得工作機會的快速捷徑！

4.盤點專業與身價

在高手雲集的職場打拼，沒有真才實料，很難占有一席之地，如果要利用轉職更上層樓，擁有亮眼資歷與顯赫的績效是重要條件；建議上班族朋友，仔細盤點「硬技術」與「軟實力」；在履歷與自傳中詳述「量化」指標的具體事蹟；針對企業徵才需求，提供「量身訂做」的履歷表，才能吸引企業的目光。

5.解決問題、創造績效，高含金量人才無可取代

承諾解決問題、確保達成績效；企業為高潛力人才敞開大門！

主動積極、勇於負責、迎接挑戰；擁有「即戰力」、「超越主管期待」的人才會脫穎而出！

上班族轉職，薪水怎麼談

1.調薪10%，轉職設定基準

上班族轉換跑道，排名第一的原因，就是薪水議題。因此，如果希望藉由轉職，提升薪酬；設定的年薪增幅，建議在10%以上，這是上班族轉職，基本的期待！

2.打聽薪資行情，知己知彼

面談前先打聽薪資行情，若有熟識的獵才顧問，可以請教諮詢！

下列議薪原則，提供想轉職的朋友參考:

A.    與現職公司比較；規模大的企業、獲利的上市(櫃)公司、外商，較能滿足薪資成長的要求！

B.    「主管職」比「專業職」有較高的薪資談判籌碼

C.    企業急徵職缺，一般而言能提供較行情高的薪水

D.   面談「穩定、有制度」的公司；應著眼於整體年薪，不要過於計較月薪

E.     與「有核薪權」的主管談判薪資，爭取薪資漲幅的機會較高

F.     找獵才顧問推薦，能彰顯人選亮點，並居間協調、爭取較高薪酬

G.   企業要求高績效及責任，上班族要勇敢提出薪資要求

H.   年度調薪幅度低的公司，錄用時要談判較高的薪水

I.      談定的薪水，須有書面的文件，避免爭議

3.「領得久」比「領得多」重要

一昧要求高薪，可能得不償失！

高薪意味著承擔責任與揹負壓力；「天下沒有白吃的晚餐」；要拿高薪，要憑藉對等的實力！